Empleados de comercio acordaron un aumento del 5,7% y dos bonos de $25.000
El secretario de Empleados de Comercio, Roberto Lencina, confirmó la firma de un nuevo acuerdo salarial para el sector, que contempla un incremento remunerativo del 5,7%, distribuido en tres tramos del 1,9% en octubre, noviembre y diciembre, además de dos bonos extraordinarios de $25.000 cada uno.
Durante una entrevista con En Primera Persona, Lencina explicó que el acuerdo establece un aumento del 1,9% para octubre, otro 1,9% para noviembre y un tercer tramo del mismo porcentaje en diciembre. Los incrementos serán remunerativos y no acumulativos, y se incorporarán directamente al salario básico.
A su vez, los trabajadores recibirán un bono extraordinario de $25.000 en octubre y otro de igual monto en noviembre, lo que representa un total de $50.000 adicionales, por fuera de los incrementos porcentuales.
Cómo se liquidarán los aumentos
Lencina detalló que, con el sueldo correspondiente a octubre, se tomará como referencia la escala salarial de septiembre, a la que se sumará el incremento del 1,9% y el bono no remunerativo de $25.000. También continuará vigente la suma de $120.000 que ya se venía abonando en carácter no remunerativo.
En noviembre se aplicará un nuevo 1,9%, calculado también sobre la escala de septiembre, junto con el segundo bono de $25.000. Finalmente, en diciembre se incorporará el último tramo del 1,9%.
El dirigente señaló que, debido a que el acuerdo se firmó sobre el cierre del mes, algunos empleadores podrían tener dificultades para incorporar los nuevos conceptos en los recibos de sueldo ya preparados. Sin embargo, aclaró que el convenio permite realizar una liquidación complementaria para abonar las diferencias correspondientes.
Los conceptos deben figurar en el recibo de sueldo
Consultado sobre la forma de liquidación, el secretario remarcó que los acuerdos salariales deben quedar registrados en los recibos de sueldo. En ese sentido, explicó que la diferencia entre los conceptos remunerativos y no remunerativos radica en que estos últimos no se incorporan directamente al salario básico.
En este nuevo acuerdo, los tres incrementos del 1,9% pasarán al básico, mientras que los bonos extraordinarios se abonarán por única vez en octubre y noviembre.
El reclamo por los bonos de fin de año
Durante la entrevista también se abordó la posibilidad de que haya un bono especial con motivo de las fiestas de fin de año.
Al respecto, Lencina indicó que esa cuestión depende de las negociaciones que lleva adelante la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS). No obstante, manifestó que existen diferencias entre las filiales del interior y la conducción nacional respecto de los alcances de esos acuerdos.
Según explicó, en ocasiones se negocian bonos destinados a trabajadores de grandes cadenas comerciales, una modalidad que, sostuvo, no alcanza de la misma manera a los empleados de los comercios del interior del país.
El dirigente señaló que esta situación genera discusiones entre las filiales y las autoridades nacionales del gremio, que buscan que los beneficios también contemplen la realidad de los trabajadores de las distintas localidades.
