Marcos Ayerbe explicó los alcances del programa Entrenados para facilitar el acceso al empleo joven

El Gobierno de Entre Ríos impulsa el programa Entrenados, una iniciativa destinada a facilitar el acceso de los jóvenes al mundo laboral mediante experiencias de capacitación en empresas y cooperativas. Así lo explicó el secretario de Trabajo y Seguridad Social de la provincia, Marcos Ayerbe, durante una entrevista en el programa En Primera Persona, conducido por Alejandro Francia e Irina Viola.

El funcionario señaló que la propuesta busca atender una de las principales dificultades que enfrentan quienes intentan conseguir su primer empleo: la falta de experiencia laboral previa.

“Muchas veces te piden, vos ves un anuncio para un trabajo y te dicen jóvenes de hasta 25 años con 20 años de experiencia, entonces es complicado”, expresó Ayerbe al explicar el objetivo del programa.

En ese sentido, sostuvo que la iniciativa pretende que las empresas y cooperativas locales puedan brindar a los jóvenes entrerrianos una primera oportunidad de formación y experiencia, sin asumir el costo de la beca, que estará a cargo de la Provincia.

Cómo funcionará el programa

Según explicó Ayerbe, la etapa inicial de Entrenados tendrá una duración de tres o cuatro meses. Durante ese período, los beneficiarios recibirán una beca cuyo monto todavía se encontraba en definición al momento de la entrevista.

La actividad tendrá un límite de hasta 20 horas semanales y cuatro horas diarias. Los horarios y la organización de las tareas serán flexibles, de acuerdo con las características de cada lugar de entrenamiento.

El secretario aclaró que no será necesario estar estudiando para acceder a la propuesta. El requisito central para los jóvenes será no contar con un empleo registrado.

Además, explicó que la relación se organizará mediante convenios entre cada beneficiario y el Gobierno provincial, por un lado, y entre las empresas participantes y la Provincia, por otro.

Qué empresas pueden participar

La convocatoria está dirigida a empresas y cooperativas de distintos rubros, tanto de producción como de servicios. Pueden participar, por ejemplo, estaciones de servicio, supermercados, empresas de software y estudios profesionales, siempre que cumplan con las condiciones establecidas.

Entre los requisitos mencionados por Ayerbe, las empresas no deben haber despedido trabajadores sin causa durante los últimos seis meses ni contar con sanciones por incumplimientos de las normas laborales. También deben tener empleados registrados y designar a una persona de su plantel para acompañar y capacitar al joven durante la experiencia.

En ese sentido, el funcionario remarcó que el propósito es garantizar que los participantes cuenten con acompañamiento y que la experiencia no se convierta en una situación de explotación laboral.

“Está demostrado que aquellos pibes que tienen algún tipo de experiencia laboral, que han sido entrenados, se les hace más fácil después conseguir un trabajo formal”, afirmó.

Asimismo, indicó que se realizará un seguimiento del programa para comprobar que se cumplan sus objetivos.

La inscripción y los pasos a seguir

Al momento de la entrevista, la inscripción estaba abierta para las empresas y cooperativas interesadas en ofrecer espacios de entrenamiento. La convocatoria a los jóvenes se habilitaría posteriormente, una vez que estuvieran definidas las organizaciones participantes.

Ayerbe explicó que ambos procesos se realizarán de manera virtual, mediante formularios disponibles en la página de la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos.

También invitó a las empresas que tengan dudas o necesiten asistencia a acercarse a la delegación local de la Secretaría de Trabajo, ubicada en 8 de Junio 821, Concepción del Uruguay, donde podrán recibir orientación para completar la inscripción.

La situación laboral y los cambios en el mercado de trabajo

Durante la entrevista, también analizó las transformaciones que atraviesa el mercado laboral y la movilidad de los trabajadores, especialmente entre los más jóvenes.

El funcionario consideró que tanto las personas como las empresas enfrentan un escenario de cambios acelerados, impulsados en parte por los avances tecnológicos y la inteligencia artificial.

Como ejemplo, mencionó una conversación reciente con un integrante de la Cámara del Software, quien le señaló que tareas que antes demandaban unas 200 horas de trabajo ahora pueden resolverse en aproximadamente 16 horas mediante nuevas herramientas tecnológicas.

Según Ayerbe, esta transformación obliga a las empresas a modificar sus estructuras para mantener su competitividad y también repercute en las oportunidades laborales.

La situación de Granja Tres Arroyos y otras intervenciones

Consultado sobre los conflictos laborales que afectan a empresas de la región, el secretario se refirió a la situación de Granja Tres Arroyos y al acompañamiento que se brinda a sus trabajadores.

Indicó que mantenían contacto con secretarios generales, delegados y empleados, y adelantó que tenía prevista una reunión de asesoramiento con trabajadores de la empresa en Rosario del Tala, debido a las dificultades que atravesaban desde mayo por la falta de cobro de sus haberes.

También señaló que la Secretaría interviene de manera permanente en conflictos laborales de menor escala, que no siempre alcanzan repercusión pública. En ese marco, mencionó las audiencias de conciliación que buscan resolver diferencias entre empleadores y trabajadores sin necesidad de llegar a una instancia judicial.

Ayerbe explicó que la intención de las inspecciones laborales no es principalmente sancionatoria, sino promover la regularización de las situaciones detectadas, siempre que las empresas cumplan con las obligaciones correspondientes dentro de los plazos establecidos.

La entrevista permitió conocer los principales lineamientos de Entrenados, una propuesta que busca acercar a los jóvenes entrerrianos a su primera experiencia laboral y generar nuevas oportunidades de capacitación en el sector privado.