Trabajadores de Granja Tres Arroyos siguen a la espera de una salida y reclaman la reactivación de las plantas
En diálogo con Alejandro Francia e Irina Viollaz, en el programa “En Primera Persona”, Julio Chamorro brindó un panorama sobre la situación de los trabajadores de Granja Tres Arroyos, al comenzar octubre.
El dirigente señaló que los trabajadores continúan en la misma situación que atraviesan desde mayo y que, hasta el momento, no recibieron novedades concretas por parte de la empresa.
Cuatro pedidos de concurso
Chamorro explicó que actualmente existen solicitudes de concurso preventivo correspondientes a cuatro empresas: Avex, Wade, GTA y AISA, esta última vinculada al holding que reúne al resto de las compañías.
Según explicó, la Justicia todavía no habría dado curso a las solicitudes. En el caso de GTA, el CEO de la empresa, Joaquín de Gracia, habría presentado un escrito ante los jueces solicitando que se acelere el proceso para evitar una situación de quiebra técnica.
El dirigente sindical remarcó que la apertura del concurso es considerada fundamental para que los trabajadores puedan comenzar a certificar sus créditos y avanzar formalmente en el reclamo de las sumas adeudadas.
La posible reactivación de las plantas
Uno de los puntos centrales de la entrevista fue la posibilidad de que aparezcan inversores interesados en poner nuevamente en funcionamiento algunas de las plantas de Concepción del Uruguay, entre ellas Bécar y La China.
Chamorro aclaró que se trata de información que circula en la ciudad y que, hasta el momento, no mantuvieron conversaciones directas con esos posibles inversores ni con la empresa.
Explicó que uno de los principales obstáculos sería que los eventuales inversores estarían dispuestos a hacerse cargo de la producción y poner en funcionamiento las plantas, pero no de los pasivos acumulados por la empresa y de las deudas con los trabajadores.
“Un inversor quiere empezar con la planta, pero no quiere cargar con los pasivos”, explicó durante la entrevista.
En ese sentido, consideró que el concurso preventivo podría permitir separar la puesta en marcha de las plantas de las deudas acumuladas, que deberían ser abordadas dentro del proceso judicial.
Asistencia para los trabajadores
Mientras esperan una definición judicial, los trabajadores continúan gestionando medidas de asistencia.
Chamorro indicó que reciben ayuda de la Provincia y el Municipio, principalmente en medicamentos y alimentos. Además, señaló que se les anunció una nueva ronda de subsidios de $200.000 por trabajador.
También mencionó que desde la Provincia se trabaja en una bolsa de trabajo, mediante una aplicación web que buscará facilitar la reinserción laboral de los trabajadores de Granja Tres Arroyos en otras empresas.
La iniciativa contemplaría además la posibilidad de establecer beneficios o incentivos para empleadores que incorporen rápidamente a estos trabajadores.
“El ánimo está absolutamente quebrado”
El dirigente reconoció que la prolongación del conflicto está teniendo un fuerte impacto sobre los trabajadores.
Explicó que muchos de ellos comenzaron a buscar changas o empleos, incluso algunos fuera de la actividad y, en determinados casos, de manera informal, debido a la necesidad de sostener económicamente a sus familias.
“El ánimo está absolutamente quebrado”, sostuvo Chamorro, quien señaló que existen pocos recursos económicos y también poca energía para continuar sosteniendo las acciones gremiales.
En este contexto, consideró que la falta de puestos laborales en Concepción del Uruguay dificulta todavía más la reinserción, especialmente cuando las alternativas aparecen en otras ciudades y los salarios no compensan los costos y las dificultades de trasladarse.
La CGT también abordará el conflicto
Chamorro adelantó además que la CGT Regional Concepción del Uruguay, que recientemente renovó sus autoridades, abordaría la situación de los trabajadores de Granja Tres Arroyos en una conferencia de prensa.
El objetivo, según explicó, será analizar acciones conjuntas para intentar destrabar el conflicto.
También se refirió a las gestiones realizadas ante el Congreso para intentar recuperar un programa de asistencia laboral y señaló que los trabajadores serían convocados cuando el tema llegue al recinto para acompañar el reclamo.
“Necesitamos que se ponga en marcha una planta”
Para Chamorro, la solución práctica pasa por lograr que al menos una de las plantas vuelva a funcionar.
Advirtió, sin embargo, que esto podría generar un conflicto entre la necesidad de recuperar las fuentes laborales y el reclamo de los trabajadores por los salarios e indemnizaciones que todavía se les adeudan.
Actualmente, según expresó, existen cinco meses de salarios impagos, además de las indemnizaciones correspondientes a trabajadores despedidos.
El dirigente sostuvo que será necesario encontrar un mecanismo que permita poner en funcionamiento las plantas y, al mismo tiempo, garantizar que los trabajadores puedan cobrar las acreencias que les corresponden dentro del proceso concursal.
El concurso podría ser largo
Chamorro advirtió que el eventual concurso será un proceso “largo y engorroso”, debido a las dimensiones y al entramado de empresas que conforman el grupo.
También señaló que durante el proceso deberá determinarse qué empresas forman parte del patrimonio concursado y cuáles son las responsabilidades correspondientes.
En ese marco, destacó la importancia de que los trabajadores actúen con unidad y representatividad, ya que se trata de cientos de empleados que deberán definir una estrategia común frente al proceso judicial.
La deuda y las ganancias de la empresa
Sobre el final de la entrevista, Chamorro se refirió también a la dimensión económica del conflicto.
Ante una consulta sobre los años en que Granja Tres Arroyos registró una importante facturación, planteó interrogantes sobre el destino de esos recursos y consideró que el período de investigación del concurso debería permitir analizar en profundidad la situación económica de la empresa.
En ese sentido, mencionó una deuda estimada en el orden de los 350 o 360 millones de dólares y recordó que la empresa llegó a registrar una facturación cercana a 1.400 millones de dólares durante varios años.
El dirigente sostuvo que el proceso concursal deberá poner la lupa sobre los activos y recursos existentes para determinar de qué manera pueden responder frente a las obligaciones pendientes.
Mientras tanto, los trabajadores continúan a la espera de una definición judicial que permita avanzar con el concurso y, paralelamente, de alguna alternativa que posibilite reactivar las plantas y recuperar las fuentes laborales.
