STIA se declaró en estado de asamblea permanente por los despidos en Tres Arroyos
El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) de Concepción del Uruguay convoca a estado de asamblea permanente para este sábado 25 a las 10:00 en el Camping de la Alimentación, en el marco de los despidos de trabajadores de Granja Tres Arroyos.
En ese sentido, reclaman la fuente de trabajo de los trabajadores "despedidos de manera arbitraria" y la "reducción ilegal de salarios en Planta La China".
Además, desde el gremio emitieron un comunicado titulado "Conflicto con Granja Tres Arroyos. Carta a la comunidad".
El comunicado completo
"Quizás muchos no saben las problemáticas que se vienen arrastrando en la empresaGranja Tres Arroyos no es solo lo que se hace visible en la actualidad, que son los despidosy la rebaja salarial, los trabajadores de planta “La China” cumplimos jornadas de trabajode 9 hs diarias de lunes a viernes y en cuanto a las condiciones de trabajo desfavorables seencuentran los sectores de ambiente frío, sectores insalubres, trabajos repetitivos queobligan a mantener el ritmo que las maquinas establecen (sobresfuerzos físicos),velocidades aumentadas de norias, trabajos con peso, falta de mantenimiento y repuestosen maquinarias por falta de inversión y abandono de la planta hace años, falta de equiposde seguridad, irregularidades en la administración. Si cuestionan que la gente falta por enfermedades laborales es por todo la anteriormente mencionado, no es fácil llegar acierta antigüedad en este tipo de rubro avícola y las condiciones exigentes que esteamerita, el sacrificio es enorme y todos tenemos las mismas necesidades económicas porlo cual día a día recurrimos al trabajo. Mencionando que desde Recursos Humanossufrimos la indiferencia y el destrato cuando acudimos en busca de alguna solución,rechazo de certificados médicos recetados por profesionales de la salud, recibos desueldos con ítems inentendibles, descuentos que son ejecutados por “error”,hostigamiento para ingresar al trabajo aun cuando permanecemos con dolencias, eldenominado “seguro interno” que obliga a la gente atenderse bajo las derivacionesmédicas que ofrece la empresa, impidiendo que se realice la denuncia correspondiente ala ART. La decisión de despedir 70 trabajadores, hasta el momento, de hasta 10 años deantigüedad por decisión unilateral de la empresa se tiene que entender que no son solotrabajadores son Familias que quedan descubiertas por un capricho patronal, por falta dereconocimiento, por falta de cuidado, por no valorar a la gente que fue esencial enpandemia y gracias a tanto esfuerzo esta firma creció y hasta le permitió comprar nuevasplantas años anteriores. El trasfondo de todo esto es una realidad que todo conocemosbajo este nuevo régimen político, la precarización laboral y la modalidad de contrato portiempo determinado. La falta de compromiso con la gente que les dio todo el monopolioque hoy tienen es inentendible, solo recibimos un castigo, un rechazo, una discriminacióny vulneración de nuestros derechos, la falta de compromiso con el sector social y sincontemplar nuevamente el factor humano dejando en claro las políticas de trabajo quemaneja la empresa. En las plantas de Buenos Aires crece su producción con rebajassalariales a sus empleados y adquieren nuevas plantas, ¿pero sin embargo siguenmanifestando que están en crisis… curioso no?".
STIA Concepción del Uruguay
