Vacaciones 2026: cuántos días corresponden y qué cambió con la reforma laboral
Con la llegada de la temporada de verano, los trabajadores comienzan a organizar sus vacaciones y surgen dudas sobre los días de descanso que les corresponden, cómo se calcula el pago y qué modificaciones introdujo la reforma laboral.
La Ley 27.802 de Modernización Laboral modificó el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo e incorporó nuevas posibilidades para acordar la distribución de las vacaciones. Sin embargo, se mantuvo la escala de días de descanso según la antigüedad.
Cuántos días de vacaciones corresponden
La duración de las vacaciones anuales depende de la antigüedad que el trabajador alcance al 31 de diciembre del año al que corresponda la licencia.
La escala vigente establece:
Hasta cinco años de antigüedad: 14 días corridos.
Más de cinco y hasta diez años: 21 días corridos.
Más de diez y hasta veinte años: 28 días corridos.
Más de veinte años: 35 días corridos.
Para acceder al período completo, el trabajador debe haber prestado servicios durante al menos la mitad de los días hábiles del año calendario. Si no cumple ese requisito, corresponde un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.
Cómo se pueden fraccionar las vacaciones
Una de las modificaciones incorporadas por la reforma es la posibilidad de dividir las vacaciones en distintos períodos, siempre que exista acuerdo entre el empleador y el trabajador.
La ley establece que cada tramo debe tener una duración mínima de siete días corridos.
Por ejemplo, una persona con 14 días de vacaciones puede acordar dos períodos de siete días. En el caso de quien dispone de 21 días, puede distribuirlos en períodos de siete días, siempre mediante acuerdo con su empleador.
El fraccionamiento no puede imponerse unilateralmente: debe ser convenido entre ambas partes.
En qué fechas se pueden tomar
El período general para otorgar las vacaciones continúa comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
No obstante, la normativa permite que empleador y trabajador acuerden que el descanso se tome fuera de esas fechas.
La fecha de inicio debe comunicarse por escrito con una anticipación mínima de 30 días, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca un sistema diferente.
Además, cuando las vacaciones no se otorgan simultáneamente a todo el personal, la organización debe garantizar que cada trabajador pueda disfrutarlas durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años.
Qué pasa si el trabajador se enferma durante las vacaciones
La reforma también incorporó precisiones sobre la interrupción de las vacaciones por enfermedad.
Cuando el trabajador se enferma durante el descanso, debe comunicarlo oportunamente al empleador y permitir los controles médicos correspondientes.
Si la enfermedad interrumpe válidamente las vacaciones, el trabajador debe reincorporarse al finalizar el período originalmente previsto o cuando termine la suspensión por enfermedad, según corresponda. Los días de vacaciones pendientes deben reprogramarse conforme a las reglas legales.
Cómo se calcula el pago de las vacaciones
Para los trabajadores mensualizados, la remuneración de las vacaciones se calcula dividiendo el sueldo mensual por 25 y multiplicando el resultado por la cantidad de días de licencia.
Por ejemplo, para un salario mensual de $1.500.000 y un período de 14 días:
Sueldo mensual: $1.500.000.
Valor diario para vacaciones: $60.000.
Días de licencia: 14.
Importe correspondiente a las vacaciones: $840.000.
El cálculo es ilustrativo y corresponde al componente de remuneración vacacional, sin contemplar otros conceptos que pudieran resultar aplicables. Para trabajadores con remuneraciones variables existen criterios específicos de liquidación.
El pago debe efectuarse al inicio de las vacaciones, de acuerdo con las disposiciones aplicables.
¿Se pueden acumular las vacaciones o cambiarlas por dinero?
La Ley de Contrato de Trabajo permite acumular hasta un tercio de las vacaciones del período inmediatamente anterior, siempre que exista acuerdo entre el empleador y el trabajador.
En cambio, durante la vigencia de la relación laboral, las vacaciones no pueden sustituirse libremente por dinero. Cuando finaliza el vínculo laboral, corresponde liquidar la compensación por las vacaciones proporcionales no gozadas, según las condiciones legales aplicables.
La reforma laboral modificó las posibilidades de organizar el descanso anual, pero mantiene la escala de días según la antigüedad. Por eso, antes de acordar fechas o dividir la licencia, es importante revisar las condiciones de la actividad y el convenio colectivo correspondiente.
Fuente normativa: Ley 27.802 de Modernización Laboral y texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo, artículos 150, 153, 154 y 155. Fuente: El Once