Feriado del 12 de octubre: cuánto deben cobrar quienes trabajen ese día

El próximo lunes 12 de octubre será feriado nacional y dará lugar a un fin de semana largo de tres días. La fecha corresponde a la conmemoración del Día de la Raza y, para quienes deban trabajar durante esa jornada, se aplican las disposiciones especiales previstas por la legislación laboral.

Si bien muchas actividades no tendrán atención habitual, algunos sectores como comercio, gastronomía, turismo, salud y servicios mantendrán sus prestaciones.

¿Cómo se paga el feriado trabajado?
Según el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo, quienes trabajen durante un feriado nacional deben percibir la remuneración normal correspondiente a un día laborable más una cantidad igual.

En términos generales, esto significa que el feriado trabajado se paga doble.

Por ejemplo, si una jornada habitual tiene una remuneración de $40.000, el trabajador que preste servicios ese día percibiría $80.000, siempre considerando las particularidades de cada modalidad de contratación y el convenio colectivo correspondiente.

¿Qué pasa si el trabajador no trabaja?
Durante un feriado nacional rigen las normas correspondientes al descanso dominical. Por lo tanto, si el trabajador no presta tareas, conserva el derecho a percibir la remuneración correspondiente al feriado.

La situación es diferente a la de un día no laborable, en el que generalmente es el empleador quien decide si se trabaja. En ese caso, si el empleado presta tareas, percibe su remuneración habitual y no el adicional previsto para los feriados nacionales.

El feriado en Entre Ríos
El feriado del lunes 12 de octubre tendrá alcance nacional y regirá también en Entre Ríos.

En ciudades como Concepción del Uruguay, Concordia, Gualeguaychú y Paraná, distintos comercios y establecimientos vinculados con la gastronomía, el turismo y los servicios podrán mantener sus actividades, de acuerdo con las características de cada rubro.

Los horarios dependerán de cada establecimiento, mientras que los trabajadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo mantendrán los derechos salariales correspondientes a la jornada.