Entre Ríos habilitó el primer concurso para ingresar a un cargo de planta permanente
La Provincia de Entre Ríos puso en marcha el proceso para cubrir mediante concurso el primer cargo de planta permanente con función específica en la Administración Pública Provincial, una herramienta que, según explicó Mercedes Moreira Aliendro, coordinadora legal y administrativa de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Gobierno, busca avanzar hacia un sistema de ingreso basado en criterios objetivos, transparentes y de mérito.
En diálogo en el programa En Primera Persona, Mercedes Moreira Aliendro explicó que el proceso surge a partir de la reglamentación del sistema de concursos, en cumplimiento de lo establecido por la Constitución Provincial. Para elaborar el reglamento se trabajó con abogados del Estado y se realizaron consultas con organizaciones gremiales, entre ellas UPCN.
El primer concurso corresponde al cargo de Jefatura de Tesorería de la Unidad Ejecutora Provincial, con carácter de planta permanente y función específica. El perfil requerido es profesional y está orientado a personas con título de contador público o carreras afines a las Ciencias Económicas, de acuerdo con los requisitos establecidos en el reglamento.
La convocatoria es abierta y podrán participar personas que residan en Entre Ríos o en otras provincias, siempre que cumplan con las condiciones requeridas para el cargo. También podrán presentarse quienes actualmente se encuentren trabajando en otra actividad, ya que esta situación no constituye un impedimento.
La funcionaria explicó que el jurado estará integrado por representantes de distintos estamentos. Participará el organismo del Poder Ejecutivo que impulsa el concurso, un representante académico de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (UADER) y representantes gremiales de UPCN y ATE.
Toda la información relacionada con el concurso, incluidos los requisitos, el reglamento, el contenido y la modalidad de evaluación, se encuentra publicada en los sitios oficiales de la Dirección General de Recursos Humanos de la Provincia y de la Unidad Ejecutora Provincial, además de las publicaciones correspondientes en el Boletín Oficial.
La inscripción formal estará abierta del 2 al 25 de noviembre. La funcionaria remarcó que se trata del primero de una serie de concursos que se prevé implementar para cubrir futuras vacantes de la Administración Pública Provincial.
Durante la entrevista también se abordó el proceso de digitalización de los trámites administrativos. Moreira Aliendro señaló que los distintos organismos trabajan junto con la Secretaría de Modernización para revisar procedimientos, avanzar en su digitalización y reducir progresivamente el uso de papel.
En ese marco, explicó que también se lleva adelante un proceso de expurgo de documentación, que permite descartar papeles una vez cumplidos los plazos de conservación establecidos y, al mismo tiempo, evitar que se continúe generando documentación física innecesaria.
En relación con la Secretaría de Trabajo, destacó además el avance de la digitalización de distintos trámites vinculados con los servicios administrativos laborales, con el objetivo de reducir tiempos y facilitar el acceso de la ciudadanía.
Consultada por los conflictos laborales, explicó que la Secretaría de Trabajo funciona como una instancia previa a la Justicia, donde se procura alcanzar acuerdos entre las partes y garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores. Cuando los conflictos no logran resolverse en esa instancia, los antecedentes administrativos pueden ser incorporados posteriormente al proceso judicial.
En ese sentido, se refirió también al conflicto que atraviesa Granja Tres Arroyos, señalando que desde la Provincia se viene realizando un acompañamiento a través de la Delegación de Trabajo y distintos actores involucrados, con el objetivo de intervenir dentro de las posibilidades del Estado en un conflicto que corresponde al ámbito privado.
Finalmente, Moreira Aliendro confirmó que las próximas convocatorias a concursos serán difundidas a través de los mismos canales oficiales, especialmente mediante la Dirección General de Recursos Humanos de la Provincia y los organismos interesados en cubrir las respectivas vacantes.