STIA se declaró en estado de asamblea permanente por los despidos en Tres Arroyos
El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) de Concepción del Uruguay convoca a estado de asamblea permanente para este sábado 25 a las 10:00 en el Camping de la Alimentación, en el marco de los despidos de trabajadores de Granja Tres Arroyos.
En ese sentido, reclaman la fuente de trabajo de los trabajadores "despedidos de manera arbitraria" y la "reducción ilegal de salarios en Planta La China".
Además, desde el gremio emitieron un comunicado titulado "Conflicto con Granja Tres Arroyos. Carta a la comunidad".
El comunicado completo
"Quizás muchos no saben las problemáticas que se vienen arrastrando en la empresa Granja Tres Arroyos no es solo lo que se hace visible en la actualidad, que son los despidos y la rebaja salarial, los trabajadores de planta “La China” cumplimos jornadas de trabajo de 9 hs diarias de lunes a viernes y en cuanto a las condiciones de trabajo desfavorables se encuentran los sectores de ambiente frío, sectores insalubres, trabajos repetitivos que obligan a mantener el ritmo que las maquinas establecen (sobresfuerzos físicos), velocidades aumentadas de norias, trabajos con peso, falta de mantenimiento y repuestos en maquinarias por falta de inversión y abandono de la planta hace años, falta de equipos de seguridad, irregularidades en la administración. Si cuestionan que la gente falta por enfermedades laborales es por todo la anteriormente mencionado, no es fácil llegar a cierta antigüedad en este tipo de rubro avícola y las condiciones exigentes que este amerita, el sacrificio es enorme y todos tenemos las mismas necesidades económicas por lo cual día a día recurrimos al trabajo. Mencionando que desde Recursos Humanos sufrimos la indiferencia y el destrato cuando acudimos en busca de alguna solución, rechazo de certificados médicos recetados por profesionales de la salud, recibos de sueldos con ítems inentendibles, descuentos que son ejecutados por “error”, hostigamiento para ingresar al trabajo aun cuando permanecemos con dolencias, el denominado “seguro interno” que obliga a la gente atenderse bajo las derivaciones médicas que ofrece la empresa, impidiendo que se realice la denuncia correspondiente a la ART. La decisión de despedir 70 trabajadores, hasta el momento, de hasta 10 años de antigüedad por decisión unilateral de la empresa se tiene que entender que no son solo trabajadores son Familias que quedan descubiertas por un capricho patronal, por falta de reconocimiento, por falta de cuidado, por no valorar a la gente que fue esencial en pandemia y gracias a tanto esfuerzo esta firma creció y hasta le permitió comprar nuevas plantas años anteriores. El trasfondo de todo esto es una realidad que todo conocemos bajo este nuevo régimen político, la precarización laboral y la modalidad de contrato por tiempo determinado. La falta de compromiso con la gente que les dio todo el monopolio que hoy tienen es inentendible, solo recibimos un castigo, un rechazo, una discriminación y vulneración de nuestros derechos, la falta de compromiso con el sector social y sin contemplar nuevamente el factor humano dejando en claro las políticas de trabajo que maneja la empresa. En las plantas de Buenos Aires crece su producción con rebajas salariales a sus empleados y adquieren nuevas plantas, ¿pero sin embargo siguen manifestando que están en crisis… curioso no?".
STIA Concepción del Uruguay